法務/リモート・フレックス可/東証スタンダード上場のAI企業

JOB 番号：235579

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募集要項

ポジション名: 法務　※リモート・フレックス可/東証スタンダード上場のAI企業
仕事内容: 入社後は下記の業務をお任せいたします。

■入社直後のミッション（業務全体の約8割）
・契約書のレビュー・作成・修正・交渉サポート
NDA・業務委託・代理店契約・利用規約など。「断る」ではなく「どう通すか」を考える法務スタイルです。

・ContractS（CLM）の運営・管理
締結申請・承認フロー・電子署名・アカウント管理。すでに仕組みが整っているので、「使いこなす・改善する」フェーズです。

・押印・電子署名への対応
社印管理・電子契約サービスでの締結手続き。

・取引先の委託先審査・デューデリジェンス対応

・法務相談対応（フォーム経由）
入社後3ヶ月での自走を目標とします。最初は市原と一緒に対応します。

■中長期で期待する役割
6〜12ヶ月：株式実務（株主総会・月次株主レポート等）の主担当として早期に自走できる状態を目指す。最初は市原と共に動きながら習得していただきます

1年〜：適時開示・コーポレートガバナンス対応を主体的に担う

〜2年：ContractS・生成AIを活用した法務オペレーション改善をリードする

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力: ■必須スキル
・上場企業にて契約書のレビュー・作成・修正を主担当として担ってきた経験
・ITサービス系・商社・非物理系サービス業での勤務経験（メーカー・物理系製品関連業界は対象外）

■歓迎スキル
・ContractS・CloudSign・DocuSign等のCLMツール運用経験
・株式実務・株主総会運営の経験（補助レベルでも歓迎）
・生成AIの業務活用経験
・コーポレートガバナンス・適時開示対応の経験

■求める人物像
※ポテンシャル採用について
株式実務については育成前提での採用です。「やったことがないからNG」ではありません。「早期に主担当として自走する意欲と学ぶ姿勢がある」ことを重視します。

【こんな人と働きたい／こんな人には合わないかもしれない】
■こんな方と一緒に働きたい
・誰も担当していない新しい業務が発生したとき、「誰かがやるだろう」ではなく、まず自分で調べて動き始める方
・事業部門から「法的にグレーかもしれないが、どうにかならないか」と相談されたとき、「それはできません」で終わらず、「こういう条件ならできます」と代替案を出せる方
・「生成AIを使ってみたいが、職場でなかなか試せない」というフラストレーションを持っている方
・市原からのフィードバックを素直に受け取り、株式実務という新しい領域を「やったことがないから不安」ではなく「やったことがないから面白い」と感じられる方
・株主総会の運営を、早期に主担当として仕切りたいという上昇志向がある方

■こんな方には合わないかもしれない
・「前例がない」「リスクがある」という理由で新しいツールや仕組みの導入を止める側に回りがちな方
・法務の役割を「リスクを止めること」と定義しており、事業部門との協調よりも拒否・停止を優先する傾向がある方
・「上司の指示が出てから動く」スタイルが自分に合っていると感じている方
・株式実務を「自分には関係ない専門領域」と捉え、早期に主担当として自走する意欲が持てない方
語学力: 不要
勤務地: 東京都
勤務時間: 10:00～19:00
【就業時間】専門裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：8時間）フレックスタイム制の場合、コアタイム11:00～15:00（所定労働時間：8時間） ※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制） ※フレックスタイム制の場合、固定残業時間代を20時間分支給いたします。【就業形態】等級に応じて変わります（専門業務型裁量労働制またはフレックスタイム制） ※入社後、適さないと判断した場合解除することがあります。
※フレックスタイム制（11:00～15:00）
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
■年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日） ■年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　10日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日） ■その他の休暇（入社時特別休暇・年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）
想定年収: 500万円～750万円
想定月収: 38万円～58万円
給与条件: ※賞与年2回（8月・2月）