【愛知／東京／大阪】法務管理職候補／年収～1230万／M&A推進／上場1兆円企業／新設組織を牽引

JOB 番号：240106

マネジメント

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募集要項

ポジション名: 法務部（管理職候補）／900万～1230万
仕事内容: 法務部のリーダー候補として、M&Aの推進と法務組織の強化の両面を担っていただきます。

■メインミッション
① 国内M&Aの法務推進：法務DD、スキームの検討・策定、契約交渉、PMIにおける法務対応。M&Aの経験豊富な他の管理職と案件を分担し、主担当として推進していただきます。
② 次世代メンバーの育成：OJTを通じた後輩指導、部内のナレッジ共有の仕組みづくり
③ 法務基盤の整備：社内規程の整備、決裁権限の明確化、グループ会社のガバナンス強化、社内への法令知識の浸透

■その他の法務業務（部内で分担）
・グループ会社・事業部門の契約審査、高度な法律相談への対応
・株主総会関連業務、会社法対応（登記等）
・コンプライアンス研修の企画・実施
・知的財産管理（商標中心）
・海外企業との提携に関わる法務対応

まずはメインミッションを中心にキャッチアップいただき、ご経験と適性に応じて、法務部のリーダー・マネジメント層として活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【備考】
・弁護士資格をお持ちの方は、弁護士会費を会社が負担します。
・入社後の実績や適性に応じて、適切なポジションへの登用を検討します。
・拠点間の連携のため、中部本社等への出張をお願いすることがあります。
必要な経験・能力: 【必須】
・複数のM&Aの法務実務を主担当として推進した経験
（全体スケジュールを把握し、複数のスキームの利点・難点を比較検討できるレベル。DDの報告確認にとどまらず、
　スキーム検討から契約・クロージングまで法務面を担った経験を想定しています）
・会社法に関する実務経験（目安5年以上）
・後輩・メンバーの育成経験（OJTレベルで可）
・規程整備や体制づくりなど、組織の仕組みづくりを主導した経験

【歓迎】
・グループ会社管理・子会社ガバナンスの構築・運用経験
・管理職としてのマネジメント経験
・PMIにおける法務対応の経験
・海外企業との提携・クロスボーダー案件の経験
※弁護士資格、業界経験は問いません。

【求める人物像】
・高い視座で「あるべき姿」を描きながら、組織の現状に合わせて優先順位をつけ、一歩ずつ着実に理想へ近づけていける方
・改善の余地が大きい環境を「伸びしろ」と捉え、自ら変えていくことにやりがいを感じられる方
・M&Aの専門性を軸にしつつ、法務全般に関わりながら組織全体の力を引き上げることに意欲のある方
・知見を惜しみなく共有し、メンバーと議論を重ねながら次世代を育てられる方
・事業会社ならではのスピード感や、経営・現場との距離の近さを楽しめる方
語学力: 不要
勤務地: 東京都愛知県大阪府
勤務時間: 09:00～18:00
休日・休暇: ※シフト制 ※基本土日休み ※2027年より118日→119日予定
慶弔休暇
・出産休暇・配偶者出産休暇・育児休暇（2年＋翌4月迄延長可）・子の看護休暇（年7日）・産休育休制度・介護休暇・特別休暇　など
想定年収: 900万円～1,230万円
想定月収: 56万円～76万円
給与条件: 賞与年２回
7月・12月
通勤手当
・家族手当（扶養の子供1人あたり10000円／20歳まで）・住宅手当（会社辞令での異動の際は社宅適用※会社負担割合7～8.5割）ライフプラン手当